为何要做雇前背景调查

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中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡表示,诚信是一种自律行为,在解决制度真空方面发挥着重要作用。一方面可以降低劳动力市场的交易成本,另一方面也是形成良好的职业生态、推动整个市场体系建设的重要组成部分。提升整个社会的职业诚信程度,需要政府、中介组织、劳动供需双方的共同努力。

据悉,知了背调近期正在致力于促成与人力资源行业其他业务机构的合作,已经与众多知名招聘系统的服务商达成了合作框架。未来HR可以在自己公司使用的招聘系统、招聘网站内部,直接享受知了背调的服务。对人力资源公司来说,加入背调的功能也能够帮助他们尽早实现人力资源领域全流程服务的目标。

**雇前背景调查涵盖内容:**

为了背调报告的交付质量和交付效率,知了背调专门打造了一套顾问访谈交付管理系统,每一笔电话访谈的订单都可以在系统上同步协调,管理员能够在系统中实时监控背调报告的进程,把控内容质量。

王玉倡议,所有的猎头公司和招聘公司在对候选人进行推荐的时候要合理描述,不要过度包装。也希望用人单位能够尽快地按照国家的诚信体系建设规划的要求,建立起职工的诚信档案。也希望每一个员工珍惜自己的职场信用,在工作中间认认真真、踏踏实实做工作,把自己的每一份简历,每一份工作兢兢业业做好,而不是靠虚假的简历谋取更好的工作。

5月24日,权威媒体《互联网周刊》联合eNet硅谷动力研究院发布了2019企业服务未来独角兽TOP50排名。榜单中涵盖了包括大数据风控、CRM、人力资源、数据服务、财税服务等面向B端企业的各类服务行业。知了背调与另外八家人力资源公司一起荣登榜单。

面临有可能给企业及品牌形象造成损失,甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险,专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜,隔绝用人风险,减少企业损失,提高企业诚信文化及核心竞争力,共创诚信职场美德:

4月14日,知了背调受邀出席由国家外国专家局、深圳市人民政府主办的2019亚太人力资源开发与服务博览会,并荣获“知名互联网平台奖”。

论坛正式发布了由人民网、智联招聘、知了背调联合制作的《2017中国职场诚信调研报告》,调查显示,67%的人力资源经理认为职场失信重灾区在招聘阶段,其中,面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中,常见的失信行为包括:在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。

未来,知了背调会不负独角兽TOP50的称号,坚持把背调这件事做到极致。

e、减低因劳资纠纷所产生的损失,从而改善员工流失比例;

知了背调CEO王玉表示:知了背调非常荣幸能够获得“知名互联网平台”的奖项。未来,知了背调将继续坚持把最新的互联网、人工智能能技术应用于背景调查服务,并不断完善各个服务流程和操作规范,把更好的背调服务带到候选人和HR的面前。

上海市劳动法研究会副会长郭文龙在演讲中谈到了竞业限制,现实中有员工通过一些技术手段来规避竞业限制的义务。他建议,一方面,需要重新优化法律制度;另一方面,可通过设立“禁止令”的特别制度来增强法律约束力。

企业服务这个话题,从2015年被炒热之后,又一直不温不火了好几年,最近又时常被提起,并出了一个新说法:中国互联网的新增长点是To B业务。这个说法的理论来源在于中美互联网巨头对比。在To C业务上,中美巨头的收益和市值并驾齐驱,但在To B业务上,美国企业服务巨头的市场规模比中国同类公司高出一个量级。就算在国内,单从市值角度讲,做To B业务的公司还没有To C公司的十分之一。

d、降低商业欺诈、商业机密泄漏的风险;

作为高科技背景调查机构,知了背调在创立之初,就将互联网、大数据应用于职业背景调查领域,为企业提供精准、高效的职业背景调查服务。公司注重合法合规,在征信、人力资源领域资质完备。同时,公司不断加强与政府部门合作,确立了知了背调线上数据的客观性、准确性、稳定性。知了背调搭建的基于职业大数据的个人信用系统支撑对候选人职业风险、社会风险、金融风险等结果的“秒出”,帮助HR快速、高效识别候选人,大大解放了HR的生产力。

第一资源CEO刘红、脉脉CEO林凡、智联招聘VP沈晔、知了背调首席调查官张哲、阿里大文娱集团人才战略总监杨姝、中国人民大学法学院副院长杨东、中国政法大学互联网金融法律研究院院长李爱君、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳、中国企业劳动争议处理七步法创始人杨磊、劳达LaborootCEO魏浩征等就“职场中的诚信问题和对策”和“职场诚信中的法律问题”也展开了热烈的讨论和交流。

此外,知了背调正继续完善自己的业务广度和深度。原先HR对于背调的概念大多停留在雇佣前;现在,背调正越来越多的出现在员工在职、离职等雇佣全流程中。

**基础信息核查:

2018年,知了背调不断加大互联网技术的应用,先后推出了“人脸识别”和“二维码背调”功能。在候选人身份认证环节,知了背调引入给公安系统提供人脸识别技术服务的合作伙伴,通过人脸识别技术核验候选人身份,确保授权动作是候选人本人操作,充分尊重每一位候选人对个人数据的支配权。在发起背调环节,知了背调推出了“二维码背调”功能,候选人扫一下二维码就可以填写个人信息进行身份认证和授权,大大解放了HR的工作量、提高了背调效率。“二维码背调”非常适用于现场大规模面试场景,面试中所有的候选人都可以进行扫码背调,面试结束后HR可以选择查看感兴趣的候选人的背调报告,不查看报告不收取费用。

知了背调CEO王玉发表了主题为“让职场从此诚信”的演讲,他介绍,调查显示73%的受访对象认为入职背景调查是一个很现实的职场诚信解决办法。而随着互联网的发展,背景调查也慢慢引入了互联网的因素。随着互联网大数据、政府信息公开、以及远程身份认证等技术的普及,背景调查从成本的降低、效率的提高以及价格的降低,包括在线授权的灵活性,已经越来越成熟。

知了背调作为能力型的To B公司,通过高科技背景调查产品与服务,直接为客户补齐背景调查方面的能力。以专业化的个人征信业务能力,从垂直的人力资源市场上发力,知了背调的优势是快速高效、客观准确、合法合规、科技领先。

b、节省重复招聘、入职和培训等开支;

据悉,在证明人访谈环节,知了背调也同样加大了科技投入,逐步确立了竞争优势。证明人搜寻和身份验证,是决定证明人电话访谈结果真实性的关键因素。知了背调建立了证明人大数据系统,系统内的证明人都是经过知了背调自主搜寻和大数据验证过身份的HR、公司高管。证明人大数据系统应用以后,知了背调验证出工作履历造假的概率提升了32%,为背调报告的真实性提供了强大保障。

在本次论坛上,为倡导企业诚信文化、宣传职场诚信精神,知了背调还联合各参会嘉宾单位共同发起成立中国职场诚信联盟。

作为发展迅速的高科技背景调查机构,知了背调近期还获得了2019 知名互联网平台奖、2019中国招聘与任用供应商价值大奖 ——背景调查服务机构10强、杰出高科技背景调查机构等众多专业领域的奖项。知了背调CEO王玉表示:去年一年知了背调的表现不俗,为30万候选人建立了职业信用和能力档案,完成了120万次的调查服务项目,风险命中概率高达30%,产品复购率高达90%以上。更值得一提的是,2018年在使用知了背调产品的客户中,有60%都是新客户,这也显示了背景调查是一个快速增长的增量市场。不过这些数据代表的都是过去的成绩,2019年对知了背调来说是关键的一年,如何在18年的数据上有更深层次的进一步,是2019整个公司的奋斗目标。

显而易见,我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下,雇前背景调查尤为重要。所以更多精明的HR和老板会在招聘时选择对候选人进行雇前背景调查来规避潜在的招聘风险。但是,企业自己做背景调查,身份尴尬、工作量大、渠道太局限、缺乏专业访谈方法,往往不尽人意,收效甚微。选择专业第三方雇前背景调查机构则是最佳方式,八方锦程以专业、严谨的调查流程,360°证明人访谈,上级同事下属HR循环验证履历和表现,加之基于过去近10年的背调经验和积累,深度结合互联网征信大数据,自主研发了国内最为领先的职业征信SAAS系统。线上线下相结合的全流程背景调查服务,深得数百家500强企业和数千家各种规模的企业的信赖。

4月13日电 4月12日,由人民网、知了背调联合主办的首届中国职场诚信高峰论坛人民日报社新媒体大厦1号演播厅隆重举办。

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工作表现和能力:

此外,阳光印网董事长、CEO张红梅分享了诚信对企业发展的重要性,清果金服董事长何珊在主旨演讲中谈到了诚信的价值。

在资本市场上,“独角兽”指的是那些快速生长、稀疏、被浩繁投资者追逐的创业公司。标准是创立10年内,估值超过10亿美元,得到过私募投资但尚未上市。

→职业道德情况

c、有效降低招聘不诚实、不合格、不胜任员工的机率;

→管理能力、管理风格、领导力等......

→身份信息

→候选人有哪些优缺点

何为雇前背景调查?  

企业通过背景调查,全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点,可以使企业快速针对候选人的优缺点,实现“知人善用”,大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率,在人才战略上,一步领先,步步领先。

f、有效帮助企业贯彻统一的招聘政策和流程。

a、 提供快捷、全面和客观的招聘意见;


→工作履历(工作时间、职位、薪资待遇、离职原因等)

二:知人善用,提高效率

→性格个性、人际关系、情商

→有无与公司发生劳动纠纷

背景调查对企业有什么帮助呢?

根据不同的职位,企业选择调查的项目也各有不同;做最真实的自己,又何惧调查。

中国情人节刚刚结束,又将迎来西方情人节。但在这忙碌的招聘旺季,忙坏了负责招聘的HR和猎头顾问们,情人节只能在筛选简历、候选人电话沟通中渡过啦。小伙伴们报怨节日没法好好过也就算了,最可气的是不止一次两次发现候选人简历的各种包装。延长上一份工作时间,删除期间较短的工作经历,提高自己在职期间的职位,夸大自己担当的工作内容等等,提出质疑时,还被各种抱怨,各种忽悠。总是让人欢喜让人忧。不过中国有句古话,“若要人不知,除非己末为”,你有上策,企业方也有对策,今天就来和大家聊一聊企业方的对策:雇前背景调查。

→专业资格核实(职业资质/证书)

→业绩表现

“背景调查”顾名思义即是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

→教育背景

→团队合作、责任心

随着就业竞争的不断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装,根据八方锦程10000份《中国雇前背景调查结果报告》样本显示,简历明显造假的平均比例为18%!其中教育背景、培训证书造假占比10%,薪水、职位及工作经历与实际不符占比53%,前雇主对其工作能力不认可占比35%,有犯罪前科、治安拘留和诉讼记录的占比10%。

→不良记录

一:去伪存真,屏蔽风险

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