betway必威亚洲网易暴力裁员事件续:双方和解 涉

文中称,其自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作,今年1月底被确诊为扩张型心肌病。在身患绝症的情况下,经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。他表示,自己与网易展开了几个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

来源:微信公众号“你的游戏我的心”

11月24日晚间,网易公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。

网易在25日发布的最新声明中表示,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

29日午后,网易再度发布声明称,近几日公司管理层与前离职同事及其家属联系,当面做了道歉和沟通,双方解除了一些误会,目前已达成和解;已明确各环节相应负责人,对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。

文中称,这名网易前员工自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作,今年1月底被确诊为扩张型心肌病。在身患绝症的情况下,经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。他表示,自己与网易展开了几个月的交涉,在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

声明指出,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,经复核,其绩效确不合格。公司为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。遗憾的是,这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N 1"外的特殊关怀方案:在“N 1”补偿的基础上,将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

网易还称,公司为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N 1"外的特殊关怀方案:在“N 1”补偿的基础上,将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

在29日最新发布的声明中,网易表示,未来将强化员工绩效考核的及时反馈机制,在绩效复合环节增加360度环评、跨部门专业评委等制衡措施,弱化主管主管评判占比,确保绩效考核更公正。

中新经纬客户端11月25日电 25日早间,针对暴力裁员事件,网易发布声明回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉;经复核,“其绩效确不合格”。

中新经纬客户端注意到,在同一时间段,此前曝光网易暴力裁员的微信公众号“你的游戏我的心”也发布了一则声明,称目前已和网易达成和解,双方一致同意放下争议,接下来网易将协助其治疗。

网易表示,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。(中新经纬APP)

网易还称,在一年一度的员工满意度调查中,将新增离职员工抽样访谈,将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划,并对改进进度及结果进行公示。

11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,作者自称为网易前员工,这让网易因为裁员事件又“火”了一把。

(责任编辑:单征宇)

网易发布的声明

11月25日,网易发布声明表示,上述事件在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为,向相关前同事及家人道歉。

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网易暴力裁员事件有了后续。

24日晚间,网易公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。

11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,作者自称为网易前员工。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N 1”的补偿,但反思沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

文中还称,“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。人在,塔在。”

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