区块链胸闷后遗症:500万年工资有价无市 培养演

原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才?

区块链高烧“后遗症”:500万元年薪有价无市 培训机构借机揽财

最近孙宇晨招聘波场职员的信息刷遍微博,同时Boss直聘发布报告:2018年前两个月,区块链人才招聘的需求已经达到2017年同期的9.7倍。同时,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,达到2.58万元。

原标题:超九成区块链人才月薪过万

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■本报记者 李 冰

图片 2孙宇晨的新浪微博截图

人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫

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近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。

2018年以来,区块链风头正劲,已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示,2017年11月之后,与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。

来源:100offer

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受《证券日报》记者采访时表示。

面对区块链行业高薪与众多岗位的需求,社区的朋友有萌生进入区块链行业的想法,于是有了“如何跨界获取一份区块链工作?”的问题。

虽然薪酬亮眼,但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用,加上监管政策存在不确定性,导致区块链行业存在较大的不确定性,人员的薪酬也存在一定的泡沫。

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据领英全球统计数据显示,从目前的5.5亿用户来看,在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

跳槽求职,看似与思慕没关系,仔细想想,跳槽求职是在更换工作赛道,换句话,是对工作all in的风险投资。所以这个问题是区块链思慕100问No 3。

区块链人才供给严重不足

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

《证券日报》记者登录一家招聘网站查询发现,目前招聘与区块链相关的职位近300个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为科技公司,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链工程师年薪也可达50万元左右,总监年薪在500万元以上。

大家有其他的问题也可以通过以下公开渠道向D总提一个你很想知道的关于区块链的问题。

Boss直聘研究院数据显示,与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。

曾经靠「炒币」实现财务自由的极端个案,在今天大多已经不可复制。去除「暴富」的泡沫和伪需求之后,到底区块链需要怎样的技术人才?

值得注意的是,在这些招聘公司中,不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司,也有中国移动、中国联通等通讯公司。

公开渠道为:

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

我们抽取了 2017 年至今在 100offer 平台招聘的 20 个典型区块链技术岗位。基于我们对企业的审核签约制度,能更有效地剔除炒概念的「不靠谱」公司,保证真实招聘需求。去伪存真之后,我们发现区块链这个看似「遍地黄金」的领域,其实也没那么神秘。

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对《证券日报》记者表示:“从开发经验上来说,国内区块链产业的兴起集中于最近两三年,人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为,过高的薪水难免会吸引一些投机分子,但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高,甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解,这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

1、公众号的后台对话,通过留言提问。

区块链行业存在薪资泡沫

一、有哪些在招技术人才的区块链团队?

区块链站上风口

2、每篇文章下的评论留言。

Boss直聘研究院院长常濛表示,区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只要加上“区块链”三个字,薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现,目前市面上的擦边球岗位并不多,90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类,8.4%为运营类,还有10%其他岗位。

有区块链人才需求的公司可分为三大梯队:互联网大厂的区块链项目、All in 区块链的创业团队,以及传统企业或投资机构孵化的项目。

核心领域人才难觅

3、「知识星球」里,有个圈子叫「海外区块链中文社区」,发布带「#区块链思慕100问#」标签,进行提问。

常濛表示,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用,依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一,再加上监管政策的不确定性,早期的区块链企业正面临多重外部风险。”

1、公司领域

猎头Rita在圈里工作多年,长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域,现在区块链已成为她的重点关注领域。她对《证券日报》记者表示,“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右,人才荒确实有。”但她认为,区块链“缺的不是技术人才,缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”

图片 4每天1元钱 组队打怪 升级区块链投资

互联网行业人才最紧缺

移动互联网和金融领域的区块链公司最多,其余分布在企业服务和数据信息服务等。

网贷天眼研究院分析师李雪也认为,“国内有很多技术型人才,但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术,真正理解并懂得区块链技术的人才,或者说具备区块链思想的人才并不多,甚至微乎其微。”

除了区块链行业外,还有哪些行业人才缺口最大?薪酬增长空间最快?据Boss直聘研究院数据显示,互联网行业再次成为人才最紧缺的行业,其中,在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。

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移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求,报告显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中,北上杭深占比超八成,其中北京招聘相关岗位占比达44%。

从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。

交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业,新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

2、融资轮次

BOSS直聘数据显示,在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

图片 6岗位类型

此外,随着自动化和人工智能技术在各行业的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

面对风口,资金背景雄厚的团队粮草储备充足,但也有人选择轻装上阵、快速出击。A 轮、天使轮和未融资的初创型企业占比达 45%,而上市公司甚至不需要融资的「土豪俱乐部」也占到了 35%。

本报记者发现,按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在具体职位中,区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。

​目前,区块链相关岗位的发布地区分布高度集中,北上杭深占比超8成。杭州、广州、成都等新一线城市紧随其后。

行业间的人才需求和薪资差异也加剧了人才的流动。数据显示,2018年前两个月,各产业间平均薪资水平分化进一步加剧。排名第一的互联网行业,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍,较2017年同期增加0.06倍。

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捷越联合创始人王晓婷对《证券日报》记者表示,“与国内企业求贤若渴相比,符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面,区块链技术其实是一种集成技术,涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容,在人才培养方面要比其他技术难,尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少,科班出身的区块链人才紧俏。另一方面,具备区块链技术相关基础知识的人才不少,但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆,但是真正符合企业要求的人才并不多。”

图片 8城市分布

作为传统高薪行业三巨头的互联网、金融、专业服务稳坐前三,平均月薪较其他行业高出1000元以上。具体到岗位需求,高新技术类岗位的人才严重紧缺,在薪资上也呈现碾压性优势。2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。 相关新闻

3、所属城市

“因为缺乏积累沉淀,有丰富经验的区块链人才非常少,更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对《证券日报》记者表示。

​超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分,属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

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互联网重镇北京,当之无愧地成为了区块链人才的需求集中地。 有个段子是这么形容「北京链圈」的:朝五道口华清嘉园丢一颗炸弹,北京链圈会瘫痪一半。那里聚集了大量清华校友甚至是休学者创立的区块链项目。 创业氛围浓厚的杭州也走在了金融环境完善的上海和深圳之前。

区块链泡沫泛起

图片 9公司领域分布

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培训机构趁虚而入

​另外,我对这些公司进行分析:有互联网巨头公司,有随着区块链技术诞生的移动互联网公司,有传统金融企业,有涉足区块链孵化、商业咨询、媒体等多种业务的综合型公司,有支持区块链服务商,也有媒体资讯公司,甚至摩根士丹利(世界上最成熟的投行之一)正在寻找具备加密货币知识的人才,以壮大其股票研究团队。该公司在招聘网发布了与股票研究工作相关的三个新职位,分别针对三个领域,包括支付、通讯设备和业主有限合伙。

4、这些公司都在做什么?

一边是旺盛的人才市场需求,一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计,目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多,其中有黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构,培训费用从几百元至几万元不等。《证券日报》记者登录几家培训机构网站发现,从其培训大纲来看,关于区块链的培训课程基本相同,大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程,且无一例外,这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。

需求最多的技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C ,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

至于这些公司切入区块链领域的契机和细分角度,就更是五花八门。比如开发企业级区块链的秘猿科技,为银行和三方支付提供清算服务等区块链解决方案的佑他科技,以及物联网领域的南潮信息等等。

《证券日报》记者致电某培训机构招生咨询人员,他表示:“有区块链培训。”当记者问及都培训有哪些课程时,他却表示,自己非区块链专业培训老师,具体可以让专业老师再次致电解答,对于课程收费多少他表示,“是专业老师制定。”

图片 11​职位技能需求

以物联网这一区块链大有可为的垂直领域为例,Ruff(上海南潮信息科技有限公司)在其中的定位是做通用物联网的操作系统,主要服务于工业、电力、能源、农业。这家公司推出的物联网应用开发平台 Ruff OS,可以让软件工程师轻松上手 IoT 应用开发,省去很多适应硬件开发的复杂步骤和学习成本。

“其实,很多课程可能都是现有的基础性课程内容,比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容,区块链的内容可能只占很少一部分,而且是基础性的内容,培训机构不过是打着区块链的噱头,吸引招生罢了。”李雪对本报记者表示。

其实,区块链技术开发并不需要掌握新的技术,其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中,去实现新功能。通过大量职位描述的分析,出色的区块链技术人才招募难,是因为同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和实际应用经验的人才存量太小。而这样的人才面对当前区块链融资比较轻松的环境,选择开发独立项目,成立初创企业的非常多。

聊到切入区块链领域的缘起,Ruff CEO Roy Li 这样告诉 100offer:「我们选择自己来做区块链项目 Ruff Chain,一方面是希望它作为独立承载所有物联网数据的链条,能解决物联网数据量大的问题;另一方面,因为 Ruff OS(物联网操作系统)和 EVM(以太坊虚拟机)结合的成本很高,我们希望把自己做的 Chain 和 OS 结合,更易于工程师用户们上手开发。」

她还表示,“目前,区块链还没有一个确切的定义和边界先定,包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期,这也导致区块链衍生市场比较混乱,有一些人模糊区块链的定义和边界,打着数字货币、数字资产的幌子,进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计,监管难以对主体进行有效控制,而且很多区块链项目都是国际性的,发起方可能在境外,难以被监管到。”

在未来一段时间内,区块链抢人大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至出现类似2014、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫。但除了在金融服务和游戏领域某些场景,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用,币圈的乱局便是这个混沌阶段的表征之一,再加上监管政策的不确定性,早期区块链企业面临多重外部风险。所以,对公司进行选择时,需要有甄别区块链思慕的眼光进行选择(具体见《关于区块链思慕的100问No.1:如何避开思慕的那些坑?》一文):

二、区块链方向都有哪些技术岗位?

宋沫飞对《证券日报》记者称,在实际开发过程中,单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的,由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题,这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进,来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身,是一个典型的复合型综合学科,掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

行业产品

目前区块链的技术岗位,在头衔上长得和普通技术岗位并没什么区别。其中,区块链开发工程师、区块链高级工程师等后端开发类岗位占 60%;此外也有相当一部分技术经理、项目负责人、架构师和区块链专家等高端职位。

在猎聘网首席数据官单艺看来,区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变,而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性,目前存在明显的泡沫,很多区块链项目不靠谱。”他说。

团队人员

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融资计划

1、热门技术方向

履约能力

不同区块链团队对技术栈的要求基本覆盖了前后端、数据、算法和架构等类型。我们统计了这些招聘需求中的首选技术方向,发现 Go 语言的出现频率最高,C/C 、前端和 MySQL 也榜上有名。

第三方机构评级和媒体报道

这是因为区块链主链开发语言集中于 Go、C 和 Java,其中比特币以 C 为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go 语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言。

其实,区块链并不神秘,需要对应岗位的基础能力作为进入门槛,拥有区块链思维、对行业资讯的敏感度与信息甄别、是否使用过区块链产品、参与区块链项目的经历等都是你的加分项,如果你能够得到一位业内资深人士的指导与推荐,肯定对你的跳槽成功有极大的帮助。比如,我们作为POA中国战略合作伙伴,曾经帮助项目方寻找过,英语熟练,懂得区块链相关术语的POA社区经理。同时,在我们的社区内,有过通过学习进入区块链方面知名媒体机构实习的大学生。

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免责声明与参考信息来源:

2、薪资回报

  1. Boss直聘《2018旺季人才趋势报告》

  2. 部分岗位来源于拉勾网和孙宇晨微博

  3. 《摩根士丹利:寻求加密领域人才 壮大股票研究团队》。

  4. 封面图片来源于Pixabay网站

江湖上「区块链多金」的传说并非空穴来风。这 20 份技术岗位的基础年薪平均为 46.3 万元,中位数也有 42 万;尚不包括奖金、初创类公司的期权奖励,以及互联网大厂中高端职位的股票。其中 70% 的岗位薪资集中在 30~60 万区间内。

原文有删减,版权归原作者所有,仅供参考,随着区块链的发展可能会有所变化。

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本文所有观点仅供参考,如果因为看了本文的原因而产生亏损,本社区概不负责。

如果与 2017 全年互联网十大高薪岗位相比,区块链以上的薪资水准甚至可以排在第二名。

本文所有观点都为个人主观观点,没有任何数据支持。

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个人持有一定量的数字货币,请注意我的言辞可能有不适当的倾向性。

Ruff CEO Roy Li 证实了这一点:「目前区块链市场整体给人才开出的工资的确有些虚高,尤其是对那些自称有区块链开发经验的人。」

本质上,区块链薪资走高,还是因为行业刚起步,有真正相关工作经验的人才供给跟不上企业急剧发展的业务需求。因此不论候选人的跳槽前薪资水平如何,市场都会乐意给出高溢价。

由于市面上超过七成的区块链招聘需求是技术岗,程序员们的切入路径可谓是近水楼台。不过,毛主席他老人家教导过我们,不打无准备之仗。如果你真的想抓住风口,也需要有的放矢,为跨过最后几道门槛做好准备。

三、区块链对人才的招聘要求是什么?

目前招聘的区块链开发岗位,主要面向工作 3 年及以上的群体。先简单粗暴地对比一下中级和高级岗位要求的区别。

1、中级:工作 3 年及以上

强调候选人的底层研发和代码实现能力,熟悉大型数据库和指定开源框架。

在开发工作以外,会部分参与到架构设计中。行业认知方面的要求可以放宽,但由于区块链的业务逻辑有其独特性,至少需要提前了解白皮书。

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某区块链 Java 工程师 JD

2、高级:工作 5 年以上

负责架构设计,对通信协议和分布式的精通是必选项,区块链和金融经验是加分项。

对于这个级别的候选人,大多数团队要求既能搞定底层协议,又能改进上层应用。也有公司直接给到 5 年以上经验的候选人专家级的头衔;拉开高级与中级人才差距的,不只是技术能力,关键还有对金融等垂直业务的深刻理解。

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某区块链高级工程师 JD

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某区块链专家 JD

那么,中级和高级人才在团队中需要分别承担怎样的角色?在一支区块链团队中,至少需要一位对金融领域有深入了解的架构师做主导,带领几位技术中级骨干将技术共同落地。毕竟区块链技术岗位的真正难点并不是开发,而在于架构设计。100offer 大客户经理 Annie 提到:「区块链唯一的创新点是不可篡改的数据库,其他的开发工作用 go、python、c 、java 等也都能实现。」

大多数区块链团队,比如众安科技、Ruff 和领主科技等,更偏爱招收底层编程基础成熟的人,在工作中培养他们对区块链行业的认知,这无疑是性价比更高的选择。例如众安科技从 2017 年初前后开始创建区块链团队,录用了一群精通相关技术栈的人才,或是学校专业背景好的、有潜力的应届生。

另外,区块链企业也重视来自传统金融的转型人才。因为区块链要面对的核心问题仍然是传统金融中心化环境中的一致性、原子性等典型问题,只不过是采用分布式的方法。因此,如果你手头有金融行业底层结算项目经验,或平安、陆金所等知名互联网金融团队的工作经历,应聘区块链岗位效果最佳;若有点对点项目经验,比如迅雷、土豆和 PPS 等工作背景也能大大加分。

对于刚加入的新人,Ruff 会给到两三周或 1 个月的时间在岗学习;但这并不意味着区块链是个「小白友好」的领域。和人工智能、算法的人才市场相类似,区块链的底层开发岗并不欢迎零基础的人。Roy Li 直言不讳地说:「没有分布式计算基本功底的人,建议就别玩区块链了。但如果是基于以太坊写应用,用 JS 也可以做,门槛相对低一些。」

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小编有话说:

区块链领域正处于人才价格偏高的早期阶段,但与看似光鲜的收益并存的是市场的噪音、泡沫和风险。想去靠谱的团队碰碰运气,光凭薄弱的技术基础是难以「乘虚而入」的。

因此,我们建议有志于区块链的技术人才打好通用语言的基本功,并且针对性地补充知识点,比如 P2P 网络通信、数据存储、加密技术、共识机制、隐私保护、私钥安全技术,以及单链和多链结合等衍生技术。同时,要尤其注重积累分布式或者互联网金融的项目经验,与自己所在的专业垂直领域深度结合,才可能成长为真正的区块链专家。

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